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【ヨドバシ】パステムセゾンの裏事情【PASSTEM】

1 ::2006/01/16(月) 23:21:43 ID:YTZ5rMV/

日頃の苦労を話しましょう

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各種相談はこちら
総合労働相談窓口 東京労働局総務部企画室 03-3814-5311

請負契約であっても、実際の働く内容がアルバイト
・ローテーション表がパステムから発行されている
・休日の指定をパステムが行っている
・週30時間以上労働している

であれば、貴方はアルバイト雇用者として法律で保護されています。

保険証はもらっていますか?
雇用保険に加入していますか?
 請負だから、というのは関係有りません。実際の労働内容がアルバイト
同様であれば社会保険が適用されます。

もしも請負契約だから保険証を発行しない、雇用保険には加入させないと言われたら

 総合労働相談窓口 東京労働局総務部企画室 03-3814-5311

に相談しましょう。
相談しても貴方の名前がパステムに漏れることはありませんので安心しましょう

2 :「偽装請負」にご注意ください! :2006/01/16(月) 23:29:29 ID:YTZ5rMV/
「偽装請負」にご注意ください!


* 「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。



* 請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、
発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。


* 労働者の方から見ると・・・
 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」
である可能性が高いと言えるでしょう。


偽装請負の代表的なパターン

<代表型>
 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行
ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。


<一人請負型>
 実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者
と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。

◆◇◆◇労働者派遣事業や請負との区分についてのご相談◆◇◆◇
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/sodan/005.html

3 :情報:2006/01/26(木) 14:38:30 ID:NuV7Movj
労働基準監督署に訴えてみてはいかがですか?
最近は投書も受け付けております。
並びに、本人の訴えだけではなく家族からの訴えでも調査させていただきます。
まずは詳細な投書を!

4 :4:2006/01/27(金) 20:40:09 ID:s6EmmaIc
age

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